Les Inégalités justifiées

Un livre outil d'une brillante perspicacité rassemblant une compréhension large de la construction sociale à l'œuvre dans le monde du travail

Blog Aux lecteurs et lectrices émancipé•es

Un livre au titre provocateur pour en finir avec les fausses excuses

La Nouvelle République du Centre-Ouest

Dans son essai Les Inégalités justifiées , Marie Donzel appelle à déconstruire l’argumentaire qui légitime ces écarts. Et à renverser la table

Mediapart

Un essai passionnant et plein de mordant

Le café pédagogique

Alors maintenant que l’on sait qu’il est inexplicable et injustifiable que les femmes soient moins payées que les hommes, sommes-nous prêt·es enfin à appliquer le principe “à travail de valeur égale salaire égal” ? Pour cela, il nous faut regarder en face cette notion de valeur du travail. Et voir si après cela, l’on osera dire encore, toute honte bue, qu’on “s’explique” parfaitement que les femmes ne gagnent pas autant que les hommes parce que leur travail aurait moins de valeur et créerait moins de valeur

Libération

Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes se croisent avec la valeur des métiers qui est complètement incohérente. Ce n’est même plus une question genrée qui se pose mais une question du bon sens et de ce qu’on veut : ça veut dire quoi le travail ? À quoi on le dépense ? Dans quoi on investit collectivement ?

basta!

Les femmes sont moins payées que les hommes et, dans les ménages, l’arbitrage va plutôt se faire sur le plus petit des deux salaires s’il faut réduire le temps de travail

BFM TV

Le style est vif, clair, les arguments s’énoncent et dénoncent d’une manière incisive

Le Monde Libertaire

L’argument selon lequel les femmes négocient moins bien tombe si elles ont enfin accès aux informations salariales

France Culture

Dans ce petit ouvrage au titre plein d’ironie, Marie Donzel revient sur le point de départ des inégalités de salaires entre les hommes et les femmes. Elle s’interroge par ailleurs sur valeur la donnée au travail en fonction de certaines professions et donc les rémunérations qui en découlent

AirZen Radio

On adore l’idée de l’entrepreneur qui saute dans le vie et construit le parachute avant la descente. Sur les inégalités salariales, il faut cette ambition-là : changer de mindset, faire de la conduite du changement, négocier avec les financeurs pour avoir de la marge pour les investissements. Il faut sortir de l’idée qu’on n’y est pour rien et qu’on n’y peut rien

L'Echo

Quand une femme négocie, elle a 25 % de chance en moins qu’un homme d’obtenir gain de cause

Cosmopolitan

Un essai assez décapant

8 Milliards de voisins

L’ouvrage s’attache ainsi à démontrer que les justifications des écarts de salaires ne sont pas recevables et que seule une évolution des règles du jeu dans le monde du travail – aujourd’hui intrinsèquement favorables aux hommes – permettra d’atteindre l’égalité salariale

Le Monde

Au fil des pages, Marie Donzel pointe du doigt les préjugés qui entretiennent ces inégalités et propose des solutions pour permettre à l’égalité salariale réelle d’advenir

Hello Workplace

On a besoin de poser la question de comment nos sociétés sont organisées

BFM Business